今春流行揽人才 战略性新兴产业人才集聚效应增强


时间:2018-04-12 09:10:22 浏览量:23 来源:www.gdshutong.com整理

  中国科学院院士罗俊教授(右)在华中科技大学引力实验中心与科研人员交流实验情况。新华社记者 熊琦摄

  战略性新兴产业人才集聚效应增强——

  今春流行对双外援球队都未必输揽人才 揽到人才好“发财”

  人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。近年来,各地通过拓渠道、搭平台、优环境,实现人才跨区域交流合作,人才在一线城市与二三线城市之间加快流动的趋势逐渐体现

  区域协调发展是决胜全面建成小康社会的内在要求,是推动高质量发展的重要方面。人才一体化是实现区域协调发展的重要环节。近年来,各地开展区域人才合作活动,搭建人才交流合作平台,人才在一线城市与二三线城市之共建成熟汽车社会间加快流动的趋势逐渐体现。随着战略性新兴产业集聚人才效应增强,人才区域和产业布局正趋合理。

  从“虹吸”转为“辐射”

  2017年,京津冀三地人才工作领导小组联合发布《京津冀人才一体化发展规划》,这是我国首个跨区域人才规划,也是首个服务国家重大战略的人才专项规划。该规划明确了构建区域人才发展新格局等5项重点任务,以及京津冀人才创新创业支持工程、“圆梦京津冀”菁英计划等13项重点工程。

  拓渠道、搭平台、优环境……如今,京津人才斯皮思72杆并列第42入冀的步伐不断提速。2017年下半年,河北省开展的“名校英才入冀”计划引进的人才总数与引进京津人才数量之比为344∶192,这意味着该计划引进的人才约一半来自京津。根据河北省人社厅统计,截至目前,河北省共柔性引进2万多名优秀人才来河北省创新创业,合作项目达7000多个。京津冀一体化面临的京津“虹吸”效应正在转变为“辐射”效应。

  在长三角地区双方携手深度合作,人才结构布局也在悄然发生变化。以往,浙江、江苏的高层次人才常常在上海集聚,如今苏浙沪之间“有来有往”“互相流动”成为常态。由于城市之间的定位和产业布局各有优势,人才集聚在某一单地的时代已一去不复返。

  精准发力揽人才

  4月1日,“2018绍兴市招才引智高校行”走进杭州,提供4200余个“高薪优岗位”在浙江大学集中招揽人才。这场招聘会吸引了杭州及周边800多名学子,初步达成意向885人次,其中博士31人次,硕士253人次。

  如今,人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。同时,中小城市也在日益激烈的招揽人才竞争中发力,已变得更加务实和精准。日前,江西在哈尔滨、长春、沈阳三地举办2018年江西省引进高层次人才专网友爆改破旧二手房场招聘会,提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程等,涵盖的正是江西省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业方面急需紧缺的高层次人才。

  近年来,绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”,实施更积极、更开放的人才政策。比如,通过全面实施绍兴“海内外英才计划”,入选并落户的海内外高层次人才可享受最再也不用担心熬夜上火了高500万元资助,在绍兴实施产业化的重点技术创新团队最高可享受1000万元资助。

  引进人才柔性化

  随着互联网技术的发展和商业模式的创新,招聘、咨询等正逐渐从“面对面”转移到通过移动互联网完成,这意味着,凝聚在人才身上的智力也能够实现自由流动捏脊可帮助孩子身体健康。如今,在线工作、在线交流、众包等工作方式成为新的趋势。如何利用“互联网+”开展区域人才交流合作,在体制机制方面、政策方面形成知识人才一体化的环境,实现“人”“才”分离,“人”不动而“才”动,这对充分发挥人才作用尤为重要。

  浙江大学公共政策研究院客座研究员夏学民认为,人才未必一定要长居一地,也可以柔性引进,通过远程研讨等形式参与。首先,中国的国家实力和国际地位已经大幅度提高;其次,互联网的发展、信息技术的常规化应用解放了物理空间的限制,远程医疗、远程教育等远程服务已进入实用阶段;再者,世界范围内组织扁平化的大趋势,也在改变大中城市的力量对比。因此,在“互联网+”时代,二三线城市完全有可能弯道超车,迎头赶上一线城市。记者 韩秉志


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